Исследование рынка технического рекрутмента в России и СНГ
Зарплаты, бонусы, соц пакеты и другие инсайты
2019 год
Это таргетное исследование: все данные наша команда провалидировала вручную. В отчете учитывались ответы только тех респондентов, кто занимается IT-рекрутментом или руководит командами.

Сбор данных проводился с 29 ноября по 10 декабря, в итоговый отчет вошла информация от 830 технических рекрутеров из России, Украины и Беларуси. Это самое масштабное исследование рынка технических рекрутеров в СНГ.
ПРО ИССЛЕДОВАНИЕ И МЕТОДОЛОГИЮ
Какие рекрутинговые метрики используют в других компаниях
ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ В ОТЧЕТЕ
Сколько зарабатывают рекрутеры с похожим опытом в других компаниях в России, Украине и Беларуси
Как может расти ваш доход
Сколько часов в неделю работают ваши коллеги
РЫНОК ТЕХНИЧЕСКОГО РЕКРУТМЕНТА В РОССИИ, УКРАИНЕ, БЕЛАРУСИ
ОЦЕНКА РЫНКА
≈6000 технических рекрутеров

≈35 разработчиков на одного рекрутера
Россия
Какие ВУЗы чаще всего заканчивают IT-рекрутеры
Компании с самыми большими командами tech-рекрутмента
  • Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
  • Санкт-Петербургский государственный университет
  • Российский государственный социальный университет
  • Государственный университет управления
  • Яндекс

  • Сбербанк

  • Mail.ru group

  • Epam

  • Luxoft
≈4200 технических рекрутеров

≈30 разработчиков на одного рекрутера
Украина
Какие ВУЗы чаще всего заканчивают IT-рекрутеры
Компании с самыми большими командами tech-рекрутмента
  • Киевский национальный университет им. Тараса Шевченко
  • Харьковский национальный университет им. В. Н. Каразина
  • Львовский национальный университет им. Ивана Франко
  • Национальный технический университет Украины "Киевский политехнический институт им. Игоря Сикорского"
  • Днепровский национальный университет им. Олеся Гончара
  • Epam

  • Softserve

  • Ciklum

  • Luxoft

  • Globallogic
≈1000 технических рекрутеров

≈40 разработчиков на одного рекрутера
Беларусь
Какие ВУЗы чаще всего заканчивают IT-рекрутеры
Компании с самыми большими командами tech-рекрутмента
  • Минский Государственный Лингвистический университет
  • Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники
  • Белорусский национальный технический университет
  • Белорусский государственный экономический университе
  • Белорусский государственный университет
  • Epam

  • Wargaming.net

  • Itransition

  • Ciklum

  • Itechart
*Выводы на основе данных GMS & AmazingHiring
ГЕОГРАФИЯ И ОПЫТ РАБОТЫ
ГЕОГРАФИЯ
Россия
Украина
Беларусь
Другие страны
*Архангельск, Владивосток, Волгоград, Вологда, Брянск, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Казань, Калининград, Калуга, Краснодар, Красноярск, Набережные Челны, Нижний-Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пермь, Поволжье, Ростов, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Севастополь, Таганрог, Тамбов, Томск, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Ярославль
* Запорожье, Днепр, Донецк, Львов, Кишинёв, Одесса, Ровно
* Кременчуг, Витебск, Гродно


Россия
Украина
Беларусь
ОПЫТ РАБОТЫ
ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ КОМАНДОЙ
30.4% участников имеют опыт управления командой
«Сколько лет вы занимаетесь IT-рекрутментом?»
«Сколько человек в вашей команде?»
ДЕМОГРАФИЯ И ОПЫТ РАБОТЫ
Фриланс / индивидуальный предприниматель
Менее 10 сотрудников
10-100 сотрудников
100-500 сотрудников
1000-5000 сотрудников
Более 5000 сотрудников
2.4%
7.1%
10.1%
9.6%
12.7%
28%
30.1%
500-1000 сотрудников
ФОРМАТ РАБОТЫ
• Продуктовая IT-компания (25.3%)
• Рекрутинговое агентство (16.3%)
• Заказная разработка (14.1%)
• Без ответа (12.2%)
• Облачные решения (6.7%)
• Банковская сфера (5.9%)
• Веб-разработка (5.4%)
• Электронная коммерция (4%)
• Геймдев (3.9%)
• Телеком (3.4%)
• Консалтинг (2%)
• Низкоуровневая разработка (0.8%)
ИНДУСТРИИ КОМПАНИЙ
СКОЛЬКО ЧАСОВ РАБОТАЮТ IT-РЕКРУТЕРЫ
9.5% участников регулярно перерабатывают, из них 49.4% занимают руководящие позиции
50% участников из агентств работают меньше 40 часов в неделю, 10% участников регулярно перерабатывают
ПОПУЛЯРНЫЕ СТРИМЫ
— JavaScript Developer

— Product Manager / Project Manager

— Java Developer

— Python Developer

— Mobile Developer

— C# Developer

— С / С++ Developer
— Golang Developer

— PHP Developer

— C-level: CTO, CIO, Engineering Manager, etc

— UI / UX Design

— Scala Developer

— Ruby Developer

— Data Science / AI / ML
Другие популярные стримы: Devops, QA, аналитики (бизнес, системные, продуктовые)

Наиболее востребованные специализации JavaScript, Java, Python, Mobile. Это совпадает с данными GMS за последние три года.
«Каких специалистов вы ищете?»
МЕТРИКИ
МЕТРИКИ, ОТСЛЕЖИВАЕМЫЕ В КОМПАНИЯХ
Количество закрытых вакансий

Скорость закрытия вакансии

Источники найма

Процент прохождения испытательного срока

Количество проведенных интервью

Стоимость закрытия вакансии

Нет метрик
82.2%

56.5%

40.7%

39.8%

38.1%

23.8%

10%
Другие метрики:
Оценка проектов
Удовлетворенность заказчика
Подробный разбор воронки
(конверсии контакт = заинтересовался = интервью)
Уровень нанятых специалистов
«Какие рекрутинговые метрики отслеживаются в вашей компании?»
СРЕДНЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЗАКРЫТИЙ
Среднее количество закрытий, внутренний подбор, любые позиции (in-house VS агентства) — 3,4 VS 2
Среднее количество закрытий, внутренний подбор, разработчики (in-house VS агентства) — 2,8 VS 1,9
«Сколько вакансий разработчиков в месяц вы закрываете?»
ПРОЦЕНТ ПАССИВНЫХ КАНДИДАТОВ (ВНУТРЕННИЙ ПОДБОР)
«Какой процент закрытий приходится на пассивных кандидатов?»
АНАЛИТИКА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
РОССИЯ*
УРОВЕНЬ

до 3 лет

от 3 до 5 лет

более 5 лет


до 1 года**

от 1 до 3 лет

от 3 до 5 лет

более 5 лет


любые категории

любые категории
СРЕДНИЙ, NET.

74 352,48

93 167,42

125 296,82


67 750,00

98 626,26

110 469,77

150 928,07


81 013,25

58 934,13
*только внутренний подбор

**эта группа может включать респондентов, общий опыт работы которых превышает 1 год.
Мы взяли за основу только группы с валидным набором данных, достаточным для объективной оценки.
10TH, NET.

34 900,00

50 000,00

51 300,00


41 200,00

51 960,00

76 800,00

80 000,00


48 400,00

30 000,00
90TH, NET.

112 500,00

130 000,00

200 000,00


100 000,00

140 800,00

166 000,00

250 000,00


119 000,00

100 000,00
ЛОКАЦИЯ

Россия

Россия

Россия


Москва

Москва

Москва

Москва


Санкт-Петербург

Другие регионы
опыт в IT-рекрутменте
Усредненный размер бонусной части, исходя из ответов респондентов из перечисленных стран во внутреннем подборе: 23.3%
УКРАИНА*
УРОВЕНЬ

до 3 лет

от 3 до 5 лет

более 5 лет


любые категории

любые категории
СРЕДНИЙ, NET.

55 086,84

93 926,36

115 475,61


83 813,02

70 191,08
*только внутренний подбор
10TH, NET.

26 982,40

46 085,00

60 000,00


31 200,00

28 750,00
90TH, NET.

97 130,00

159 500,00

180 400,00


151 200,00

137 100,00
ЛОКАЦИЯ

Украина

Украина

Украина


Киев

Другие регионы
опыт в IT-рекрутменте
БЕЛАРУСЬ*
УРОВЕНЬ

до 3 лет

от 3 до 5 лет

более 5 лет


любые категории

СРЕДНИЙ, NET.

67 654,29

97 545,45

107 799,06


89 164,87
*только внутренний подбор
10TH, NET.

28 000,00

48 000,00

50 000,00


30 800,00
90TH, NET.

100 000,00

130 000,00

161 250,00


161 500,00

ЛОКАЦИЯ

Беларусь

Беларусь

Беларусь


Минск
опыт в IT-рекрутменте
РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА:
ЗАРПЛАТЫ И БОНУСЫ
Базовый оклад, средняя, net.

Совокупный доход, средняя, net.

Доля оклада в совокупном доходе
*данные по этой группе не привязаны к локации.
ДО 3 ЛЕТ

56 130,65

76 534,25

73.3%
3-5 ЛЕТ

77 533,33

141 613,50

54.7%


БОЛЕЕ 5 ЛЕТ

106 155,88

193 111,11

54.9%

СОЦ. ПАКЕТ
Гибкий график работы — 76.3%

Бюджет на обучение и участие в профессиональных конференциях — 56%

Медицинская страховка для меня — 55.3%

Курсы английского языка — 48.6%

Мобильная связь — 37.2%

Корпоративный фитнес / компенсация расходов на спорт — 35.7%

Возможность выбрать оборудование для работы — 30.3%

Дополнительные дни к отпуску — 29,1%

Питание — 22.6%

Медицинская страховка для семьи — 12.4%

Корпоративное такси — 12.6%
ДМС, гибкий график и дополнительное обучение — самые распространенные опции в соц. пакете.
— Библиотека

— Психолог

— Компенсация проезда
Что еще есть в соц. пакете у технических рекрутеров:
— Возможность удаленной работы

— Оплата процентов по ипотеке

— Частичная компенсация съемного жилья, если путь до работы пешком <30 минут
«Что из перечисленного есть в соц пакете вашей компании?»
Только у 9.9% участников есть опцион.
«Какова ценность опциона на акции для вас?»
48.5% не учитывает опцион при принятии решения и всего 5.7% считает наличие опциона существенным фактором
ОПЦИОНЫ
ПЕРЕЕЗД В ДРУГИЕ СТРАНЫ
61.1% готовы рассматривать возможность переезда в другую страну
Наиболее популярные страны для переезда: Страны Европейского Союза, США, Канада
«Куда бы вам хотелось переехать?»
Написать: hello@recruitersgo.ru